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コンセプト
働きやすさのポイント
Point.01
年間休日120日 様々な休暇が充実
年間休日が120日以上になるよう、シフトが組まれています。
そのほかにも、年次有給休暇（半年経過後 10日付与）、看護休暇、介護休暇、生理休暇・各種特別休暇など様々な休暇制度を設けています。
Point.02
事務業務のICT化
全施設「コドモン」というシステムを導入しており、登降園や連絡帳、お知らせの電子配布、保護者からのお休みや遅刻の連絡などが一括して管理できるようになっています。
登園児の集計や、登降表の自動作成機能、お知らせ一斉配信など様々な機能を活用し、事務作業の負担を削減できるよう、ICT化を進めています。
Point.03
豊富な福利厚生
ライフスタイルが変化しても続けやすい
福利厚生クラブに加入しており、旅行・レジャー施設・飲食店等で様々な割引やサービスが受けられます。
年に一度の定期検診時 35 歳以上の方の婦人科検診(有料オプション)・インフルエンザの予防接種を受ける際は法人からの助成があります。
その他、産休明けの職員のため、時短勤務制度やシフト固定勤務制度、地域限定職員（異動なし）等を設け、子育てをしながらも働きやすい環境を整えています。
他にも結婚や出産時のお祝い金制度や、宮保協の会員費の全額負担など様々な福利厚生があります。
Point.04
宿舎借り上げ制度・住宅手当の支給
これから一人暮らしを始める新卒の方向けに、お住まいいただける住宅をご用意しています※1。また、宿舎借り上げ制度の対象でない場合も、住宅手当の支給があります※2。
※1 現在のところ仙台市・多賀城市内の園が対象
※2 職員が世帯主の場合に申請可
02
相手の心に
寄り添える先生
01
子ども達は、毎日9～11時間という長い時間を保育園で過ごします。
そのため、保護者の皆様と同じくらい、保育士は子どもとの愛着形成に勤めなければ、子ども達の情緒の安定は図れません。
ゆえに、子どもや保護者の心や気持ちに寄り添える気持ちを持った保育士を求めます。
子どもの好奇心を
駆り立てる先生
変化のスピードが著しい現代で、これからの子ども達に求められることは、自分自身で考え、行動できることです。
私たちは保育を通し、子ども達の好奇心を駆り立て「なぜ？どうして？」をともに考え、その答えをともに楽しめる保育士を求めます。
03
チームワークを
大切にできる先生
保育園では0歳から小学校就学までの育ちについて、全体的な計画を通して連続性をもって展開をしています。
ゆえに卒園間近の子ども達の成長イメージは全保育士が共有し、各クラスの保育士はそれに向けてどのような保育を展開しなければならないか常に保育園全体で把握していなければなりません。
なので、保育士一人で子どもを育てるという考えではなく、保育士はもちろん、栄養士や事務の職員も含めた保育園で子どもを育てるという視点をもった保育士を求めます。
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